Bei Rückenschmerzen, einer Nasennebenhöhlenentzündung oder nach einer Operation können Arbeitnehmer schnell mehrere Wochen flachliegen. Arbeitgeber sind für einen gewissen Zeitraum zu Lohnfortzahlungen verpflichtet. Bei anschließender neuer Erkrankung verlängern sich diese Zahlungen jedoch nicht automatisch, wie das Bundesarbeitsgericht in einem aktuellen Urteil entschied. Show
Veröffentlicht am 13. Dezember 2019 Wie lange wird die Lohnfortzahlung geleistet?Bei Krankschreibung durch den Arzt zahlt der Arbeitgeber seinem Angestelltem 42 Kalendertage – also sechs Wochen – lang das reguläre Gehalt weiter. Grundsätzlich gilt dies für jede neue Erkrankung. Hat ein Arbeitnehmer beispielsweise sechs Wochen lang Entgeltfortzahlungen aufgrund einer Bein-OP erhalten und steckt sich am ersten Arbeitstag mit der Grippe an und wird erneut vom Arzt krankgeschrieben, zahlt der Arbeitgeber erneut für maximal sechs Wochen Lohn. Dafür muss die vorherige Erkrankung jedoch vollständig ausgeheilt sein, wie das Bundesarbeitsgericht (BAG) nun beschloss (Az.: 5 AZR 505/18). Worum ging es im BAG-Urteil zur Lohnfortzahlung?Das BAG urteilte im Fall einer Altenpflegerin, die aufgrund psychischer Erkrankung sechs Wochen lang krankgeschrieben war und währenddessen Lohnfortzahlungen erhielt. Einen Tag nach Ablauf ihrer Krankschreibung wurde sie wegen einer anstehenden Gebärmutteroperation erneut krankgeschrieben. Ihr Arbeitgeber verweigerte weitere Lohnfortzahlungen mit dem Argument, dass keine neue Erkrankung vorläge. Die Altenpflegerin klagte daraufhin gegen ihren Arbeitgeber wegen des Verlustes von rund 3.640 Euro und erhielt in erster Instanz vom Arbeitsgericht Hannover recht, zweite und schließlich dritte Instanz beim Bundesarbeitsgericht teilten jedoch die Meinung des Arbeitgebers. Demnach hatte die Klägerin nicht genügend bewiesen, dass ihre ursprüngliche psychische Erkrankung ausgeheilt war, bevor sie ihre Krankmeldung für die neue Erkrankung einreichte. Beispielsweise nahm sie auch weiterhin Medikamente gegen die psychische Erkrankung ein. Was bedeutet das Urteil für Arbeitnehmer, die auf Entgeltfortzahlungen angewiesen sind?Sechs Wochen Entgeltfortzahlung stehen jedem Arbeitnehmer gesetzlich bei Krankschreibung durch den Arzt zu. Wer im direkten Anschluss an die ursprüngliche Erkrankung an einer anderen Sache erkrankt, muss genau belegen können, dass die vorherige Krankheit vor Beginn der neuen Erkrankung auskuriert war. Kann der Arbeitnehmer dies nicht hinreichend beweisen, wird sein Antrag womöglich vom Arbeitgeber abgelehnt. Was steht Arbeitnehmern nach Beendigung der Entgeltfortzahlungen zu?Nach den ersten sechs Wochen der Krankschreibung springt die Krankenkasse mit dem monatlichen Krankengeld ein. Dieses ist allerdings geringer als das ursprüngliche Gehalt. Die Höhe ist gesetzlich auf 70 Prozent des Bruttoverdienstes, aber nicht mehr als 90 Prozent des Nettoverdienstes festgesetzt. Es wird ermittelt, welcher der beiden Werte geringer ist, von dem niedrigeren Wert werden schließlich noch die Arbeitnehmerabgaben zur Sozialversicherung abgezogen. Was übrig bleibt, ist das monatliche Krankengeld. Dieses wird innerhalb von drei Jahren bis zu 78 Wochen lang gezahlt, eine Stücklung der Krankengeldbezüge ist ebenfalls möglich. Voraussetzung für die Zahlung ist, dass der Arbeitnehmer gesetzlich krankenversichert ist. Wichtig in puncto Krankengeld ist außerdem die Einhaltung der einwöchigen Beantragungsfrist ab dem Zeitpunkt der Krankschreibung durch den Arzt. Was Arbeitnehmer zudem häufig nicht wissen: Da in den ersten vier Wochen einer neuen Anstellung noch kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht, muss im Krankheitsfall auch hier Krankengeld bei der Krankenkasse beantragt werden. Newsletter Anmeldung Melden Sie sich jetzt an und erhalten Sie Ihre Neuigkeiten regelmäßig und bequem per E-Mail. Bitte prüfen Sie nach der Registrierung Ihr E-Mail-Postfach Senden Auch interessant
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Wie lange darf man wegen der gleichen Krankheit krank sein?Zwölf-Monats-Frist
Es besteht nämlich Anspruch auf Entgeltfortzahlung für einen weiteren Zeitraum von höchstens sechs Wochen, wenn seit dem Beginn der ersten Arbeitsunfähigkeit wegen derselben Krankheit eine Frist von zwölf Monaten abgelaufen ist. Die Zwölf-Monats-Frist ist eine vorwärtslaufende Frist.
Wie lange muss man zwischen 2 krankschreibungen arbeiten gehen damit wieder von vorne gezählt wird?Liegen jedoch mindestens sechs Monate zwischen zwei Krankschreibungen wegen derselben Krankheit, zahlt der Arbeitgeber erneut für bis zu sechs Wochen den vollen Lohn. Bei einem befristeten Arbeitsvertrag endet die Lohnfortzahlung mit dem Ende des Beschäftigungsverhältnisses.
Wie lange muss ich arbeiten um wieder 6 Wochen krank?Erkrankt er noch vor seiner Genesung an einem neuen Leiden, beginnt diese Frist allerdings nicht erneut. Damit der Arbeitnehmer von Neuem sechs Wochen lang Lohn beanspruchen kann, muss er zwischenzeitlich wieder arbeitsfähig sein. So hat das Bundesarbeitsgericht entschieden.
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Bekommt man immer 6 wochen krankengeld bei gleicher krankheit
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