Was ist der unterschied zwischen flächentarifvertrag und haus vertrag

Der „Haustarifvertrag“ ist eine umgangssprachliche Beschreibung eines Tarifvertrages, der nur in einem Unternehmen („Haus“) zur Anwendung kommt.
Hier hat der Arbeitgeber allein und ohne den sonst fast immer auf seiner Seite beteiligten Verband mit der Gewerkschaft abgeschlossen. Der Tarifvertrag gilt – auch wenn oftmals etwas anderes vermutet wird – auch im Falle eines Haustarifvertrages zwingend und kraft Gesetzes nur für die gewerkschaftsangehörigen Arbeitnehmer.
Natürlich können Arbeitgeber und einzelne Arbeitnehmer die Geltung des Haustarifvertrages für ihr Arbeitsverhältnis vereinbaren (vgl. „Anlehnung“). Die Gründe für den Abschluss eines Haustarifvertrages sind vielfältig.
In der Regel sieht man die Ergebnisse des allgemein in der Branche geltenden Tarifvertrags als unpassend für das Unternehmen an. Das kann daran liegen, dass das Unternehmen nicht in der Lage ist, die Lohnzuwächse zu „stemmen“ oder sogar generöser leisten will („VW“).

Viele Unternehmen legen die Arbeitsbedingungen individuell fest und bestimmen damit relativ willkürlich über Gehalt, Arbeitszeit oder Urlaubsansprüche. Alternativ können diese Dinge über einen Tarifvertrag geregelt werden. Hier erfährst du, was genau ein Tarifvertrag ist, welche Vorteile du davon hast und in welchen Branchen du damit am meisten verdienst.

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Definition: Das ist ein Tarifvertrag.

Ein Tarifvertrag ist ein Akt kollektiver Selbstbestimmung und wird zwischen zwei Tarifparteien, Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverband, geschlossen. Damit ist er sozusagen ein Abkommen zu Arbeitsbedingungen zwischen Chefs von Unternehmen und Vertretern der Arbeitnehmer:innen*, die in Gewerkschaften organisiert sind. Tarifgebundene Unternehmen zahlen in der Regel besser – besonders Ingenieure profitieren davon, wie man in der folgenden Tabelle sehen kann:

Quelle: igmetall.de

Unternehmen mit Tarifverträgen.

Beispielsweise diese Unternehmen zahlen nach Tarif:

• Jungheinrich
• AUDI AG
• manu dextra
• thyssenkrupp AG
• UPS
• DG HYP
• Hydro Aluminium
• Ferchau
• KfW
• Volkswagen

Tarifvertrag vs. Betriebsvereinbarung: Das sind die Unterschiede.

Überschneiden sich Regelungen der Betriebsvereinbarung mit denen des Tarifvertrages, dann hat der Tarifvertrag Vorrang. Sind in der Betriebsvereinbarung Arbeitsbedingungen geregelt, die auch im Tarifvertrag stehen, gelten auch hier die Regelungen des Tarifvertrages.

Vor- und Nachteile von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen.

Wozu sind Tarifverträge gut?

Vorteile für Arbeitnehmer.

• Durch die Gewerkschaften hast du als Arbeitnehmer die Möglichkeit, deine Arbeitsbedingungen mitzubestimmen.
• Die Konkurrenzsituation wird eingegrenzt und die Verhandlungsposition gegenüber dem Arbeitgeber gestärkt.
• Durch die kurzen Laufzeiten von Lohn- und Gehaltstarifverträgen partizipierst du an wirtschaftlichen Entwicklungen.
• Die langen Laufzeiten von Rahmen- und Manteltarifverträgen schützen vor zu schnellen Änderungen der individuellen Arbeitsverträge.

Vorteile für Arbeitgeber.

• Die Rahmenbedingungen von Arbeitsverträgen müssen nicht für jeden Arbeitnehmer individuell verhandelt werden.
• Lohnkosten können besser kalkuliert werden.
• Tarifverträge übernehmen eine Kartellfunktion und schaffen einheitliche Wettbewerbsbedingungen bei den Arbeitskosten.
• Während der Tarifvertragslaufzeit herrscht Friedenspflicht, das heißt, es darf nicht gestreikt werden.

Vorteile für den Staat.

• Der Gesetzgeber muss sich nicht in die Verhandlungen um die Höhe des Gehalts einmischen.
• Im Fall der Auseinandersetzung zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbänden kommt dem Staat unter Umständen lediglich eine Schlichterposition zu.

Wozu sind Betriebsvereinbarungen gut?

Die Vorteile von Betriebsvereinbarungen sind vergleichbar mit denen des Tarifvertrages – zum Beispiel, wenn ein Tarifvertrag in weiter Ferne ist oder Angelegenheiten geregelt werden müssen, die weder gesetzlich noch tariflich geregelt sind und vielleicht auch gerade für ein bestimmtes Unternehmen wichtig sind. Der Betriebsrat hat damit die Möglichkeit, direkt mit dem Arbeitgeber zu verhandeln und das Beste für die Arbeitnehmer auszuhandeln. Und es kann in der Betriebsvereinbarung festgelegt werden, inwiefern der Betriebsrat vom Arbeitgeber beteiligt werden muss – was allerdings auch nach hinten losgehen kann, wenn der Betriebsrat dadurch schlechter dasteht, als es gesetzlich der Fall wäre.

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Formen des Tarifvertrages.

Mantel- und Rahmentarifvertrag.

Den Rahmen für alle anderen Tarifverträge bildet in der Regel der Manteltarifvertrag bzw. der Rahmentarifvertrag. Er regelt allgemeine Punkte wie beispielsweise Arbeitszeiten, Kündigungsfristen, Urlaubsansprüche, Probezeit, Lohn- bzw. Gehaltsgruppen oder Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Die Laufzeit beträgt gewöhnlich mehrere Jahre. Es kann allerdings vorkommen, dass einzelne Punkte im Rahmen von Lohn- und Gehaltsverhandlungen, zum Beispiel Arbeitszeiten, schon vor Ende der Laufzeit neu definiert werden.

Flächen- und Haustarifvertrag.

In einem bestimmten Tarifgebiet regeln Flächentarifverträge die Arbeitsbedingungen einer oder mehrerer Branchen. Ein Flächentarifvertrag kann für ein Bundesland oder auch eine bestimmte Region eines Bundeslandes gelten. Er sorgt für vergleichbare Arbeitsbedingungen in den einzelnen Betrieben. Allgemein gelten Flächentarifverträge als leicht handhabbar. Trotzdem gehen immer mehr Arbeitgeber dazu über, Haustarifverträge auszuhandeln, da diese besser an wirtschaftliche Entwicklungen anzupassen sind.

Haustarifverträge regeln nur die Arbeitsbedingungen einer speziellen Firma, die Vereinbarungen mit der zuständigen Gewerkschaft trifft. Bekannte Beispiele hierfür sind die Lufthansa oder BMW. In den meisten Fällen handelt es sich um Anerkennungsverträge, die sich bis auf einige einzelne Punkte dem Flächentarifvertrag unterwerfen. So genannte Öffnungsklauseln im Flächentarifvertrag sorgen dafür, dass der Haustarifvertrag an die individuelle Situation des Unternehmens angepasst werden kann.

Lohn- und Gehaltstarifvertrag.

Die exakte Höhe der Löhne und Gehälter sowie die Einordnung der einzelnen Berufe und Tätigkeiten in die jeweiligen Vergütungsgruppen nimmt der Lohn- und Gehaltstarifvertrag vor. Dabei gelten die Kriterien der Arbeitsbewertung, die eine den Anforderungen der Tätigkeit entsprechende, gerechte Entlohnung sicherstellen sollen. Teilweise werden auch die Betriebszugehörigkeit, Berufsjahre oder Betriebstreue berücksichtigt.

Der Tariflohn entspricht dem Mindestlohn, der gezahlt werden muss und nicht unterschritten werden darf. Übertarifliche Bezahlung ist hingegen möglich. Meistens werden Lohn- und Gehaltstarifverträge jährlich neu verhandelt.

Was versteht man unter einem Flächentarifvertrag?

Was sind die besten Tarifverträge?

Wie viele verschiedene Tarifverträge gibt es in Deutschland?

Ist ein Tarif ein Vertrag?