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Ein Vorstellungsgespräch bietet dir die Möglichkeit, Personalverantwortliche von dir zu überzeugen. Dabei wird oft die Frage gestellt, wieso gerade du eingestellt werden solltest. Die richtige Antwort kann dabei essenziell für eine Jobzusage sein. Daher ist eine ausgiebige Vorbereitung auf diese Frage wichtig. In diesem Artikel erfährst du, wie du dich perfekt vorbereiten und individuell antworten kannst, um die Chance auf eine Zusage für deinen Traumjob zu erhöhen. Es erwarten dich außerdem eine zusammenfassende Checkliste und weitere hilfreiche Tipps für eine optimale Antwort. Die optimale Vorbereitung auf die Frage„Warum sollten wir Sie einstellen?“ - Personalverantwortliche stellen diese Frage, um sich im Vorstellungsgespräch ein Bild von deinen fachlichen Stärken und Alleinstellungsmerkmalen zu machen. Wie du darauf antwortest, verrät zudem viel über deinen Charakter und insbesondere dein Selbstbewusstsein. Wer auf diese Frage stets eine präzise Antwort findet, kennt seine Stärken und Schwächen und weiß diese im neuen Job einzusetzen. Deshalb ist es enorm wichtig, dass du die Anforderungen für den neuen Job kennst und deine Fähigkeiten dementsprechend herausstellst. Um in deinem Vorstellungsgespräch präzise und selbstbewusst auf diese wichtige Frage einzugehen, bedarf es 3 Schritte der Vorbereitung:
Ähnliche Fragen mit gleicher AntwortIn manchen Fällen wird die Frage „Warum sollten wir Sie einstellen?“ umformuliert oder durch eine andere Frage ersetzt, die das gleiche Ziel verfolgt. Damit du diese Fragen schnell erkennst, habe ich dir eine Liste mit ähnlichen Fragen im Vorstellungsgespräch zusammengestellt, die du mit der gleichen Vorbereitung beantworten kannst:
Checkliste zur optimalen VorbereitungBei deiner Vorbereitung solltest du stets das Unternehmen im Blick haben. Die Fragen in der folgenden Checkliste können dir dabei helfen, herauszufinden, welche Vorteile das Unternehmen von dir haben wird. Sie dienen auch dazu, deinen eigenen Wert als Arbeitskraft zu erkennen und diesen, ähnlich wie in deinem Bewerbungsschreiben, objektiv und selbstbewusst herauszustellen.
Nützliche Nachweise für deine ErfolgeDu solltest die Argumente, die für dich sprechen, immer mit Beweisen belegen können, sodass dir Personalverantwortliche deine Qualifikationen abkaufen können. Du kannst neben allgemeinen Erfahrungen, wie zum Beispiel „2 Jahre Berufserfahrung in XY GmbH“ auch spezifischere Nachweise verwenden. Hier eine Liste passender Belege für deine Leistungen und Erfolge:
„Warum sollten wir Sie einstellen?“ - Beispiele für gute AntwortenDie folgenden situationsbezogenen Beispielantworten sollen lediglich Ausschnitte aus einer längeren Antwort sein und dienen zur Orientierung. Du solltest dir deine individuelle Antwort immer selbst zurechtlegen und persönliche Anekdoten, berufliche Erfahrungen und Ziele miteinbeziehen. Je nach Einstellungsarten, Erfahrungen, Branchen und Berufen können sich passende Antworten unterscheiden. In den folgenden Absätzen findest du verschiedene Antwortmöglichkeiten: Antworten nach verschiedenen Einstellungsarten
Antworten nach Berufserfahrung
Antworten nach Berufen und Branchen
Welche Antworten sollte ich vermeiden?Nun kennst du Antworten, die dich deinem Traumjob näherbringen. Du solltest jedoch auch jene Antworten kennen, die im Vorstellungsgespräch ein Ausschlusskriterium sein können und die du unbedingt vermeiden solltest. Dazu zählen folgende Antworten:
„Warum sollten wir Sie nicht einstellen?“ - Mögliche AntwortenIn manchen Fällen kann dir auch die Frage „Warum sollten wir Sie nicht einstellen?“ gestellt werden. In diesem Fall geht es nicht darum, deine Alleinstellungsmerkmale und Stärken zu definieren, sondern vielmehr deine Schwächen herauszuarbeiten. Sei ehrlich und kritisch mit dir, weise aber immer darauf hin, dass du an deinen Schwächen arbeitest. Folgende Beispiele, die sich auf drei verschiedene Schwächen beziehen, kannst du als Orientierung zur Beantwortung der Frage nutzen:
Autor: Kristin BolzKristin ist seit 2021 Teil des Marketing-Teams der webschmiede GmbH. Sie unterstützt das Team bei der Erstellung, Optimierung und beim Lektorieren von Fachartikeln für Bewerbung.net. Durch ausführliche Recherchen und den regelmäßigen Austausch mit den Bewerbungsexperten von „Die Bewerbungsschreiber“ erweitert sie kontinuierlich ihr Wissen in den Bereichen Bewerbung und Karriere. Dieses fasst sie für unsere Leser in Form von ansprechenden Artikeln zusammen, um ihnen relevante Informationen für den Bewerbungsprozess zur Verfügung zu stellen. Zu Kristins Autorinnenprofil |