Der Landkreis Limburg-Weilburg liegt zwischen den Mittelgebirgen Taunus und Westerwald in Mittelhessen und das alles zentral gelegen zwischen dem Rhein-Main- und dem Rhein-Ruhr-Gebiet. Die Lahn durchfließt den Landkreis von Nordosten nach Südwesten, in dem etwa 170.000 Menschen in 19 Städten und Gemeinden leben. Show Der Sitz unserer Kreisverwaltung ist das Kreishaus in Limburg. Das dreigeschossige Gebäude mit hohem Walmdach steht unter Denkmalschutz und wurde 1925/26 nach Plänen der Architekten F. Gais und Gottlob Schaupp aus Frankfurt errichtet. Die Kreisverwaltung Limburg-Weilburg mit seinen ca. 750 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern versteht sich als ein offenes, modernes und bürgerfreundliches Dienstleistungsunternehmen, das sein Angebot an den Bedürfnissen der Bürgerinnen und Bürger ausrichtet. Die Qualität unserer Leistungen hängt entscheidend von der Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft unserer Beschäftigten ab. Um beides noch zu steigern, investieren wir in die Ausbildung von jungen, dynamischen und motivierten Menschen. Wir bieten in der Kreisverwaltung Arbeitsplätze mit interessanten, abwechslungsreichen Tätigkeiten in modern eingerichteten Büros und aktueller technischer Ausstattung. Unsere Arbeitszeit ist sehr flexibel geregelt. Die Rahmenarbeitszeit liegt zwischen 6:00 Uhr und 20:00 Uhr. Es gibt keine festgeschriebenen Kernzeiten, die Mindestanwesenheitszeit liegt bei vier Stunden täglich (bei Vollbeschäftigten). Natürlich muss in Absprache mit den Kolleginnen und Kollegen sichergestellt sein, dass während der Service-Zeiten, die von jedem Amt individuell festgelegt werden, eine ausreichende Anzahl von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern anwesend ist, um einen ordnungsgemäßen Dienstbetrieb sicherzustellen. Der Urlaubsanspruch beträgt 30 Tage/Jahr bei einer 5-Tage-Woche. Im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements arbeiten wir mit der Kreisvolkshochschule Limburg-Weilburg zusammen und bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kostenlos verschiedene Kurse in den Bereichen Fitness, Entspannung und Ernährung an. Darüber hinaus haben wir eine Kooperation mit dem Hallenbadverein Offheim und dem Oberlahnbad Weilburg sowie mit Fitness-Studios in Limburg und Weilburg. Seiteninhalt Der Landkreis als attraktiver Arbeitgeber
Karriere im Landkreis Vorpommern-R�gen
Familienzeit.
 Familienzeit. Der Landkreis Vorpommern-Rügen sieht sich als ein familienfreundlicher Arbeitgeber, der es sich zum Ziel gesetzt hat, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu gewährleisten. Als Ausdruck dieses Ziels sind unter anderem das Eltern-Kind-Büro zur kurzzeitigen Betreuung des eigenen Kindes sowie die gezielte Förderung des Wiedereinstiegs nach Elternzeit zu nennen. "Meer" Freizeit durch Gleitzeit.
"Meer" Freizeit durch Gleitzeit Gleitzeit löst starre Regelungen auf und steht für eine flexiblere Gestaltung der Arbeitszeiten. Das Gleitzeitmodell ermöglicht jedem Beschäftigten des Landkreises Vorpommern-Rügen seine individuellen Bedürfnisse und Termine mit der Arbeitswelt besser und effektiver zu vereinbaren. Raum für Individualität.
Raum f�r Individualit�t. Jedem Mitarbeiter wird in seinem Kompetenzbereich entsprechend Spielraum für eigene Entscheidungen eingeräumt. Ebenso kann jeder Beschäftigte, soweit möglich, seine Arbeit von Zuhause aus in Ruhe erledigen (Homeoffice, Telearbeit) und somit alltägliche Stressverursacher minimieren. Für den Einzelnen bedeutet das kein Stau, kein Lärm, kein Ärger - mehr Konzentration, Motivation und Effektivität beim Arbeiten. Chancen erkennen und Perspektiven nutzen.
Chancen erkennen und Perspektiven nutzen. Allen Mitarbeitern des Landkreis Vorpommern-Rügen, unabhängig des Fachbereiches, stehen zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Dabei werden sowohl allgemeine Themen wie Arbeitsrecht, Ausbilderlehrgang und Konfliktmanagement als auch fachspezifische Themenbereiche abgedeckt. Das Anliegen des Landkreises ist es, seine Mitarbeiter in allen Bereichen zu fördern und zu fordern. Wir investieren in Ihre Zukunft.
Wir investieren in Ihre Zukunft. Der Landkreis Vorpommern-Rügen bildet in diversen Ausbildungs- und Studienrichtungen aus. Hier erfahren Sie mehr. Um sicherzustellen, dass jeder einzelne Auszubildende und Studierende sein Ausbildungs- und Studienziel erreicht, ist deren fachliche und persönliche Begleitung das A und O. So sorgen wir heute für die qualifizierten Arbeitskräfte von morgen und können hohe Übernahmechancen nach der Ausbildung oder dem Studium garantieren. Fit im Beruf, fit im Leben.
Fit im Beruf, fit im Leben. Moderne Arbeitgeber setzen auf ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement, um die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten sowie deren Gesundheitszustand langfristig zu erhalten und zu verbessern. Um das zu gewährleisten, beschäftigt der Landkreis Vorpommern-Rügen einen Koordinator für das betriebliche Gesundheitsmanagement. Schwerpunkte seiner Tätigkeit sind das Eingliederungs- und Fehlzeitenmanagement, die Suchtprävention und der Arbeitsschutz. Das Ziel dabei ist es, ein offenes und vertrauensvolles Betriebsklima und eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Ohne Sorgen das Alter planen.
Ohne Sorgen das Alter planen. Finanzielle Zusatzleistungen durch den Arbeitgeber stellen eine wichtige und attraktive Ergänzung zum Gehalt dar. Dem Landkreis sind die Belange und die Versorgung des Arbeitnehmers wichtig. Daher bieten wir als Landkreis monatlich vermögenswirksame Leistungen sowie die betriebliche Altersvorsorge durch die Kommunale Zusatzversorgungskasse Mecklenburg-Vorpommern (ZMV) an. Dazugehören.
Dazugeh�ren. Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen Zufriedene Mitarbeiter sind motivierter und leistungsfähiger bei der Arbeit. Doch was stellt einen Mitarbeiter zufrieden? Um das herauszufinden und vor allem umzusetzen, führt der Landkreis Vorpommern-Rügen alle zwei Jahre eine umfangreiche Mitarbeiterbefragung durch, wertet die Ergebnisse aus und setzt die Lösungsvorschläge, soweit möglich, um. Vorschlagswesen Der Landkreis Vorpommern-Rügen betreibt Verbesserungsvorschlagswesen mit dem Ziel, das Ideenpotenzial aller Mitarbeiter zu nutzen. So haben alle Beschäftigten des Landkreises jederzeit die Möglichkeit, eigene Ideen und hilfreiche Vorschläge zur Mitgestaltung und Verbesserung des Arbeitsumfeldes einzureichen, angefangen von A wie Abstellplatz für Fahrräder bis Z wie Zeiterfassungssystem.
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