Eigentlich hat alles so gut ausgesehen: Die Stellenbeschreibung war wie für sie gemacht, aus dem Vorstellungsgespräch sind Sie mit einem guten Gefühl gegangen. Doch dann kam plötzlich die Absage. Und jetzt das: Die Firma hat die Stelle erneut ausgeschrieben. Und Sie fragen sich: Lohnt es sich überhaupt, wenn Sie Ihr Glück jetzt noch einmal versuchen und ihre Bewerbung wiederholen?
Finden Sie den richtigen Zeitpunkt
Eine der entscheidenden Fragen ist, wie lange ihre letzte Bewerbung her ist. Haben Sie sich erst kürzlich für die Stelle beworben und ist sie bereits nach wenigen Tagen oder Wochen wieder ausgeschrieben, stehen Ihre Chancen nicht gut. Denn es bedeutet nichts anderes, als dass das Unternehmen unter den Bewerbern keinen geeigneten Kandidaten gefunden hat. Ist Ihre Bewerbung allerdings schon länger als sechs Monate her, können Sie durchaus einen zweiten Anlauf wagen. Denn wahrscheinlich ist: Unternehmen und Wunschkandidat haben sich in der Probezeit getrennt und das Unternehmen sucht nun händeringend nach einem neuen Kandidaten.
Aktualisieren Sie Ihre Bewerbungsunterlagen
Nun geht es daran, die neue Bewerbung noch besser als die alte aufzubereiten. Denn: Einfach die gleiche Bewerbung noch einmal rausschicken, ist ein No-Go! Schauen Sie sich in einem ersten Schritt am besten die Ausschreibung noch einmal ganz genau an: Ist sie wirklich identisch mit der vorherigen? Wenn es Veränderungen gegeben hat, sind diese ein Hinweis darauf, woran es beim letzten Kandidaten gehapert hat. Kommunizieren Sie deshalb in Ihrem Anschreiben auf jeden Fall, warum Sie die veränderten Anforderungen ideal erfüllen. Und: Überlegen Sie sich neue und noch stärkere Argumente, die unterstreichen, warum gerade Sie der oder die Richtige für das Unternehmen sind. Darüber hinaus ist das Anschreiben der richtige Ort, um zu kommunizieren, wie Sie die zeitliche Lücke genutzt haben. Zeigen Sie, dass Sie engagiert sind!
Reflektieren Sie, warum Sie abgelehnt wurden
Idealerweise haben Sie bereits nach Ihrer Absage detailliertes Feedback erbeten, sodass Sie jetzt genau wissen, warum Sie die Stelle nicht bekommen haben. Umso besser können Sie sich jetzt auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten. An welcher Stelle konnte der Personaler Sie aus der Reserve locken? Wo haben Sie gestrauchelt? Anders als solche Kandidaten, die sich das erste Mal bei der Firma bewerben, haben Sie jetzt einen ganz klaren Vorteil: Sie wissen schon, was voraussichtlich von Ihnen erwartet werden wird und wie das Vorstellungsgespräch verlaufen wird. Also: Nutzen Sie die Erfahrung, um es in dieser Runde besser zu machen.
Talentpools und Karriere-Netzwerke
Auch wenn viele Jobsuchende mit einem unsicheren Gefühl ein zweites Mal bei derselben Firma oder auf dieselbe Stelle ihre Bewerbung wiederholen, wird dies in vielen Unternehmen sehr positiv gewertet: Zeigt es doch, dass der Kandidat wirklich ein großes Interesse an der Position hat und ehrgeizig ist. Erste Unternehmen sind sogar dazu übergegangen, ihre Absagen mit einem Satz wie dem folgenden abzuschließen: „Wir freuen uns auf Ihre erneute Bewerbung.“
Jeder verdient eine zweite Chance …
Wichtig ist deshalb, dass Sie - auch im Falle einer Absage, stets im Guten mit dem Unternehmen verbleiben. Denn einzig, wenn Sie ein zweites Mal abgelehnt werden, sollten Sie von einer weiteren Bewerbung absehen. In diesem Fall ist es dann besser, sich nach Alternativen umzuschauen. Text: Birte Schmidt
Service-Info: Weitere nützliche Tipps, wie Sie im Fall einer Jobabsage richtig reagieren, haben wir in unser Artikelsammlung zu diesem Thema für Sie zusammengestellt. Und auch wenn es dieses Mal doch nicht geklappt hat, bietet Ihnen der XING Stellenmarkt viele weitere spannende Vakanzen. Hier können Sie nach den Kriterien filtern, die den nächsten Job zum Traumjob machen: Ob Teilzeit, Homeoffice-Regelung oder Mitarbeitervorteile – lassen Sie sich gleich die relevanten Stellen anzeigen, die zu Ihnen passen.
Sie finden erneut die Stellenausschreibung eines Arbeitgebers, auf die Sie sich in der Vergangenheit schon einmal beworben haben? Häufig zögern Bewerber, sich ein weiteres Mal auf eine Stelle in einem Unternehmen zu bewerben, von dem sie bereits einmal eine Absage erhalten haben. Wann lohnt es sich, einen zweiten Anlauf zu wagen und in welchem Fall sollten Sie sich doch lieber nach einem anderen Angebot umschauen?
Bewerbung auf die gleiche Stelle? Den richtigen Zeitpunkt wählen
Eine der wichtigsten Fragen ist: Wann haben Sie sich zuletzt auf diese Stelle beworben? Vermeiden Sie es, sich nach wenigen Wochen bereits wieder auf die vakante Stelle zu bewerben. Ist eine Stelle nach 6 Monaten erneut ausgeschrieben, können Sie sich durchaus noch einmal darauf bewerben. Innerhalb der Probezeit kann sich herausgestellt haben, dass das Unternehmen noch nicht die richtige Besetzung für diese Position gefunden hat. Um die Chancen auf eine Zusage zu erhöhen, sollten Sie Ihr Bewerbungsschreiben und die Bewerbungsunterlagen auf jeden Fall aktualisieren und auf den neuesten Stand bringen.
Weitere hilfreiche Artikel zu weiterführenden Themen finden Sie hier:
- Der Bewerbungsprozess
- Bewerbungsvorlagen und Bewerbungsmuster
- Referenzen in Ihrer Bewerbung
- Teilzeit-Stellenangebote im Überblick
- Quereinstieg
- Deutschlands Großstädte im Gehaltscheck
Veränderungen beachten und Weiterentwicklungen kommunizieren
Lesen Sie die Stellenausschreibung erneut aufmerksam durch und vergleichen Sie diese, wenn möglich, mit der alten Ausschreibung. Hat sich im Stellenprofil etwas verändert? Gehen Sie darauf explizit in Ihrem Motivationsschreiben ein und präsentieren Sie sich in einem neuen Licht. Reflektieren Sie noch einmal mögliche Gründe für die vorangegangene Absage. Hatten Sie zu dem Zeitpunkt einfach noch nicht die richtige Zusatzqualifikation erlangt? Was haben Sie in der Zwischenzeit geleistet und wie haben Sie sich fortgebildet? Zeigen Sie dem Personalverantwortlichen, dass Sie sich weiterentwickelt haben und heben Sie das in Ihrem Lebenslauf hervor. Es signalisiert, dass Sie engagiert und lernfähig sind sowie motiviert, auf Ihr Ziel hinzuarbeiten.
Jeder verdient eine zweite Chance
Selbst wenn Sie bereits ein erstes Bewerbungsgespräch im Unternehmen hatten und daraufhin kein Jobangebot erhalten haben, können Sie sich noch einmal auf die Stelle bewerben. Voraussetzung dafür sollte allerdings sein, dass Ihr Profil wirklich zu der ausgeschriebenen Position passt. Haben Sie die nötigen Qualifikationen, steht einem zweiten Anlauf grundsätzlich nichts im Weg. Bevor Sie sich allerdings ein drittes Mal auf die gleiche Stelle in einem Unternehmen bewerben, ist es ratsam, nach Alternativen zu suchen, die besser zu Ihrem Profil passen.
Erfahren Sie hier mehr zum Thema Erfolgreiche Bewerbung.