Was bedeuted die abkürzung vbl

Das Akronym VBL hat eine Lebenspfadnummer 9. Menschen mit der Leben Pfad Nummer neun sind aussergewöhnlich Detail orientierte Personen, die zahlreiche Nuancen sehen, die anderen entgehen.

Mit fürsorge und verständnis versuchen Sie ständig den schwächeren und missbrauchten zu helfen. Instinkte und Gefühle sind Parolen Ihres Lebens. Manchmal werden Sie vielleicht völlig introvertiert und abweisend, obwohl normalerweise Ihr Mitgefühl stark scheint. Aber in Wirklichkeit ist dies die Zeit, wo Sie sich zurückziehen müssen um Vitalität zu sammeln. Diese Verjüngungs kur ist von entscheidender Bedeutung für Sie, da Sie auf jeder möglichkeit springen für Flexibilität und Gerechtigkeit zu kämpfen.

Sie sind aussergewöhnlich neugierig gegenüber Psychologie oder Sozialwissenschaften. Neunen passen mit den Personen, die für den Sinn des Lebens suchen.

Alle Rätsel des Lebens Intrigen und ziehen Sie in. Personen, die mit Ihnen in Kontakt kommen, werden entweder Ihre besten Begleiter oder werden völlig vergessen, und nie wieder gesehen. Zwischenprodukte existieren nie in Ihrem Leben. Ihr ausserordentliches Verlangen anderen Menschen zu helfen, kann hin und wieder zu weit gehen. Sie werden dann selbst überschwimmt mit eine so grossen Menge in Linderung Operationen für Aussenstehende in dass Sie Ihre prompte Umwelt ausser Acht lassen können. Für den Fall, dass Sie sich unglücklich fühlen, können Sie durch aussergewöhnliche Gereiztheit beschrieben werden. Dies kann auch in Folge sehr kraftvoll sein, vor allem, wenn jemand eine alternative Annahme hat und mit Ihnen sich nicht zustimmt. Diese negativen stimmungs schwingungen, die Sie hier und da fühlen können andere beleidigen und Sie entfremden. In einigen Fällen neigen Sie zusätzlich zu überschätzung von Ihren eigenen Fähigkeiten. Stellen Sie sicher, dass Ihr Eifer zu gehen und andere zu retten nicht missbraucht wird und dass Sie für sich und Ihre Familie genug Vitalität verlassen.

In Zeiten wie diesen ist es am besten Ihre Intuition für Lösungen zu beraten. Zahlreiche Menschen können nur die Linie sehen, wo Sie mehr Nuancen sehen, die von anderen Personen nicht für eine recht lange Zeit oder nimmer sichtbar sind. Verwenden Sie Ihre unglaubliche Fähigkeit zu träumen und Vereinbarungen zu machen in einer professionellen weise. Es ist eine seltenes Segen in diesen Tagen, wo die kreative Energie in zunehmendem Masse durch ausgewogene Informationen, Zahlen und Untersuchungs Entdeckungen genutzt wird. In einigen Fällen können Sie fühlen, dass Ihre Energie nicht grenzenlos ist, vor allem im Fällen wo Sie für jemanden vollständig eingezogen sind, einer Sache oder einer Versammlung.

Zusatzversorgung: Was sie bringt und was sie kostet

Für viele ist die Zusatzversorgung eine „black box“. Dabei ist sie eine gute Sache, auch wenn die Arbeitnehmer sich an der Finanzierung beteiligen müssen.

Die Leistungen der Zusatzversorgung sind einheitlich in zwei Tarifverträgen festgeschrieben, dem Altersvorsorge-Tarifvertrag (ATV) und dem nahezu wortgleichen kommunalen ATV-K. Durchgeführt wird sie – im Auftrag der Arbeitgeber – von Zusatzversorgungskassen (ZVK). Die größte davon ist die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL).

Was bringt die Zusatzversorgung? 

Seit 2001 das sog. „Punktemodell“ eingeführt wurde, kann jede/r Beschäftigte sich leicht ausrechnen, wie viel Betriebsrente er/sie sich schon erarbeitet hat. Die Zusatzversorgungskasse teilt einem das auch jährlich in einem „Kontoauszug“ mit. Die Punktegutschrift für ein Jahr Arbeit ist abhängig vom Entgelt und dem Alter. Letzteres hat nichts mit Altersdiskriminierung zu tun, sondern damit, dass in den Punktwert eine garantierte Verzinsung von über drei Prozent eingerechnet wird. Der Zinseszinseffekt wirkt umso stärker, je länger es noch bis zur Rente dauert – und das ist nun mal eine Frage des Alters. 

Die ZVK bietet noch mehr: Jeder bekommt den gleichen hohen Schutz bei Erwerbsminderung oder Hinterbliebenenversorgung, ohne Gesundheitsprüfung oder Altersbeschränkung. Zudem gibt es auch Leistungen z.B. bei Elternzeit oder Krankengeldbezug. So etwas gibt es am „freien Markt“ gar nicht, so etwas kann nur ein Tarifvertrag. Ein weiterer Vorteil: Die ZVK muss und darf keine Gewinne machen, muss auch keine Steuern zahlen und hat verglichen mit Privatversicherungen sehr niedrige Verwaltungskosten. 

Was kostet die Zusatzversorgung? 

Obwohl am Ende alle die gleiche Rente bekommen, müssen Arbeitgeber und  Beschäftigte je nachdem, in welcher ZVK sie versichert sind, unterschiedlich hohe finanzielle Belastungen tragen. Das liegt am Finanzierungssystem und am Steuerrecht. Manche Kassen werden vom Arbeitgeber allein finanziert, bei anderen müssen sich die Arbeitnehmer beteiligen. Manche Kassen sind umlagefinanziert, d.h. die laufenden Einzahlungen („Umlagen“) werden für die laufenden Renten verwendet. Andere Kassen arbeiten mit Kapitaldeckung, d.h. die laufenden Einzahlungen („Beiträge“) werden am Kapitalmarkt angelegt, daraus werden später die Renten finanziert. Einige Kassen wenden auch ein Mischsystem an. Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung werden staatlich gefördert (sie sind steuer- und sozialversicherungsfrei), Umlagen dagegen nicht. Auf die Umlagen, die der Arbeitgeber abführt, müssen vom Beschäftigten teilweise Steuern und Sozialbeiträge gezahlt werden. 

Das kann jede/r in der eigenen Gehaltsabrechnung sehen: Weist sie ein „Steuerbrutto“ und ein „Sozialversicherungsbrutto“ aus, das höher als das Tabellenentgelt ist, dann liegt das an Umlagezahlungen des Arbeitgebers zur ZVK. In manchen Gehaltsabrechnungen wird das (z.B. als „Hinzurechnung“ oder „Steuer aus ZV“) auch ausdrücklich ausgewiesen. Sind „Steuerbrutto“ und „SV-Brutto“ hingegen niedriger als das Tabellenentgelt, dann können steuerfreie Arbeitnehmerbeiträge zur ZVK der Grund sein. Der genaue Aufbau der Gehaltsabrechnungen unterscheidet sich von Arbeitgeber zu Arbeitgeber, die Arbeitnehmerbeiträge oder –umlagen selbst sind aber stets auf der Gehaltsabrechnung als Abzug ausgewiesen. 

Besonderheiten bei der VBL 

Die VBL hat zwei völlig getrennte Abrechnungsverbände in Ost und West. Die VBL West ist die „teuerste“ aller Zusatzversorgungskassen, weil aus den Umlagen besonders viele „Altlasten“ mit finanziert werden müssen, u.a. die Verkleinerung der Bundeswehr, Privatisierungen und weiterer Personalabbau bei Bund und Ländern in den 90er Jahren. Die VBL Ost muss keine Altlasten finanzieren, die Zusatzversorgung im Osten wurde erst 1997 eingeführt. Sie hat aber – anders als andere ZVKen im Osten – erst relativ spät in nennenswertem Umfang Kapital aufgebaut. Deshalb leidet sie besonders unter den gesunkenen Kapitalmarktrenditen. 

Bei der VBL gab es seit der Länder-Tarifrunde 2015 zwei verschiedene tarifliche Regelungen – eine für die Beschäftigten der Bundesländer und eine für den Rest der Versicherten. Für die Länder-Beschäftigten im Tarifgebiet West steigt die Arbeitnehmerumlage (die aus dem Nettoentgelt zu zahlen ist) bis Juli 2017 in drei Schritten von 1,41 Prozent auf 1,81 Prozent. Für die Länder-Beschäftigten im Tarifgebiet Ost steigt der (steuerfreie) Arbeitnehmerbeitrag bis 2017 in drei Schritten von zwei Prozent auf 4,25 Prozent. Durch die unterschiedliche steuerliche Behandlung „kostet“ die VBL-Rente dann in Ost und West in etwa das Gleiche. Für die Beschäftigten von Bund und kommunalen Arbeitgebern, die bei der VBL versichert sind, wurde in der Tarifrunde 2016 vereinbart, die Beitragsanhebungen im Länderbereich mit einem Jahr Zeitverzögerung nachzuvollziehen, also in drei Schritten bis Juli 2018.

Wie viel Rente bekommt man von der VBL?

Wie lange wird die VBL Rente gezahlt?

Wie gut ist die VBL Rente?

Wann habe ich Anspruch auf die VBL Rente?