Arbeitgeber setzt mich bei krankheit unter druck

Vom Fragesteller als hilfreich ausgezeichnet

Erstmal gute Besserung!
Nein, dein Arbeitgeber darf sich nicht zwingen oder unter Druck setzen zur Arbeit zu gehen wenn du krankgeschrieben bist. Sowas ist natürlich sehr unschön und rechtlich nicht erlaubt. Du kannst dich natürlich zur Wehr setzen, indem du zum Betriebsrat gehst. Wichtig ist, dass du auch wirklich eine Krankmeldung hast.

Das hat die eigentlich gar nicht zu interessieren. Wenn der Arzt sagt, dass du arbeitsunfähig bist, dann bist du arbeitsunfähig. Jetzt könntest du am Freitag nochmal zum Arzt gehen und sagen, dass du dem psychischen Druck nicht mehr gewachsen bist. Dann schreibt er dich einfach nochmal zwei Wochen krank. Beim Betriebsrat kannst du dich natürlich auch melden. Mich wundert es sowieso, dass in einer Firma, die groß genug für einen Betriebsrat ist, so ein Aufstand ausbricht, wenn jemand zweimal im Jahr krank ist.

Die IHK wird Dir nicht helfen können.

Der Betriebsrat vielleicht über ein gemeinsames Gespräch - aber meistens bringt das auch nicht viel oder verhärtet die Fronten nur noch weiter.

Du hast eine AU vom Arzt. Das alleine ist wichtig. Solltest Du eine Verlängerung benötigen, denke bitte daran, dass Du spätestens am letzten Geltungstag der jetzigen AU zum Arzt musst, damit die AU lückenlos ist.

Außerdem muss die Ausfertigung für den Arbeitgeber unbedingt schnellstmöglich dort hin. Ich würde Dir aber davon abraten selber hin zu geben. Du kannst jemand schicken oder sie per Post senden.

Gegen was genau willst du dich denn zur Wehr setzen? Du bist krank geschrieben, dann musst du nicht ans Telefon gehen. Wenn du dich fertig machen lässt, ist das eigentlich deine eigene Schuld. 

Dass der Chef sich ärgert, wenn jemand gleich krank ist, nur weil er was heben musste, kann man verstehen. Vermutlich haben die von dir den Eindruck gewonnen, dass du ein Weichei bist. Und den Eindruck bestätigst du, indem du dich über deren Nachfragen aufregst.

Solange sie dir nicht mit Kündigung drohen, dir Gehaltsabzüge machen oder dich sonstwie finanziell benachteiligen, kann dir das doch völlig am Popo vorbeigehen.

Bis jetzt ist doch gar nichts passiert. Es besteht daher auch kein Handlungsbedarf. Natürlich kannst du dagegen vorgehen. Damit würdest du aber nur noch mehr Öl ist Feuer giessen. Ob das so klug ist, wage ich zu bezweifeln.

Es stellt sich mir die Frage, was du gestern heben musstest, wie schwer es war und ob es nicht andere Möglichkeiten gegeben hätte, das zu erledigen.

Es ist natürlich nicht die feine englische Art, die dein Arbeitgeber hier an den Tag legt, aber irgendwie solltest du ihn auch verstehen. Normalerweise arbeitest du und bekommst dafür Geld. Nun arbeitest du mehrere Tage nicht und der Arbeitgeber muss trotzdem zahlen.

Grundsätzlich solltest du dir angewöhnen, deinen Arbeitsplatz und deine Arbeitsabläufe so zu gestalten, dass du möglichst keine schweren Lasten heben musst und wenn es doch notwendig ist, diese möglichst rückenschonend zu heben.

Dein Rücken wird es dir danken. Vor allem, wenn du dann mal auf die 50 zugehst.